1. 인권 및 노동

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• 성별, 나이, 국적, 인종, 종교 등의 이유로 채용, 보상, 교육 등 차별이 없도록 한다.

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• 현지 법규에 따라 합법적인 근로와 권리를 보장한다. 법령이 정하는 근로시간과 일수를 초과해서는 안 되며, 근로기준법에 따라 휴일을 보장한다.

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• 최저임금을 보장하고, 초과근무에 대한 보상 및 복리후생 등을 적법하게 지급해야 한다.

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• 강제 노동과 같은 비자발적 노동을 이용해서는 안 되며, 아동을 고용해서는 안 된다.

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• 근로자가 다른 근로자와 노동조합을 결사하거나 가입할 수 있는 권리를 보장한다.

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• 근로자의 인권을 존중하며 성희롱, 폭력, 폭언 등 비인도적 대우를 하지 않는다.

2. 환경보호

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• 환경 법규를 준수하여 인허가를 취득 및 유지하며, 환경 영향 최소화를 위해 보고의무를 준수한다.

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• 에너지 소비 및 온실가스 배출 최소화, 대기오염물질 절감을 위해 관련 수치를 문서화하여 관리한다.

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• 안전한 유해화학물질 관리를 위해 구매, 사용, 폐기 및 재활용을 위한 관리체계를 구축한다.

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• 공정 내 대기오염물질을 유발하는 요소를 관리하고 법령에 따라 처리하며, 오염저감 활동을 위해 상시 모니터링한다.

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• 환경 오염을 최소화고 자원 절감을 위해 노력한다. 기업활동에 따른 물과 에너지 사용량을 줄이고, 모든 폐수와 폐기물을 법령에 따라 적절히 처리하여 배출한다.

3. 윤리경영

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• 모든 기업활동에 있어 청렴성을 유지한다. 뇌물수수, 횡령, 상납, 부정부패, 선물 제공 등 위법행위를 해서는 안 된다. 모든 거래는 합법적이고 윤리적으로 수행하며, 위법행위에 대해 감시 및 모니터링 한다.

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• 공정거래와 관련한 제반 법규를 준수한다.

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• 지적재산권을 존중하고, 모든 이해관계자의 개인정보 취급 시 개인정보보호법을 준수한다.

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• 근로자가 비윤리행위를 신고할 수 있도록 신원을 보고하고, 차별이나 보복 조치는 금지한다.

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• 관련 법규에 따라 재정상태, 사업성과 등의 기업 정보를 투명하게 공개한다.

4. 안전 및 보건

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• 임직원의 안전을 보장하기 위해 관련 법규에 따라 안전보건 인허가를 취득한다. 안전 관리 시스템을 구축하고, 사고 예방을 위해 안전 훈련 및 교육을 실시한다.

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• 산업재해와 질병 예방을 위해 정기적인 안전 검사를 시행한다.

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• 사업장 내 비상사태 발생을 대비하여 유형별 대응절차를 수립하고, 정기적으로 이를 개선한다.

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• 근로자가 유해하거나 안전위험에 노출될 위험이 있는 경우 개인보호 장비를 지급한다.

5. 경영시스템

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• 경영진의 승인을 받아 인권 및 노동, 환경보호, 윤리경영, 안전 및 보건에 대한 규정 및 시스템을 수립하고, 운영현황을 정기적으로 점검한다.

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• 근로자들이 본 행동규범을 열람하고 준수할 수 있도록 교육을 제공한다.